单元出具离任注明 不行思写啥就写啥2026/1/26离职证明办证联系方式

　　“像韩先生这种因与单元闹冲突而辞职的职工，单元很容易借助出具辞职证实的机遇对其袭击一下，正在证实中写少少对其倒霉的实质。不过，这种做法是违法的。”康状师说。

　　韩先生思领略：公司的原故是否树立？他能否哀求公司从新出具辞职证实，并按他的哀求出具辞职证实呢？

　　韩先生说，公司没有拒绝他的哀告，但正在辞职证实中写明：公司与韩先生破除劳动相合的道理，是其正在任时代懒怠职责组成告急违纪被破除劳动合同。

　　康状师说，上述划定外达了两层道理，一是正在劳动合同破除时，用人单元实时依法向劳动者出具破除劳动合同证实，系功令科以用人单元的后合同责任，毫不是用人单元看待劳动者的“权益”。用人单元违反该责任，需接受相应的功令负担。二是用人单元出具破除劳动合同证实办证联系方式，是向辞职劳动者出具，是为辞职劳动者的长处而出具，而非为劳动者改日的供职单元之长处出具。

　　功令之于是做如许的划定，是由于破除劳动合同证实的紧要性能透露劳动者之前的供职音讯，利便劳动者再就业，再者是供辞职的劳动者收拾赋闲立案之用。遵照《赋闲保障条例》第16条划定，用人单元出具的终止或者破除劳动相合证实是举行赋闲立案的必备要求办证联系方式。

　　就韩先生碰到的题目，接收记者采访的北京市盈科状师事情所康文平状师说：公司不光该当为韩先生出具辞职证实，况且应遵循韩先生的哀求出具辞职证实，不行正在证实中写倒霉于韩先生再就业的实质。

　　《劳动合同法》第50条第1款划定，用人单元该当正在破除或者终止劳动合同时出具破除或者终止劳动合同的证实，并正在15日内为劳动者收拾档案和社会保障相合转动手续。本法第89条划定，用人单元违反本法划定未向劳动者出具破除或者终止劳动合同的书面证实，由劳动行政部分责令改革；给劳动者变成损害的，该当接受抵偿负担。

　　今天，读者韩先生向本报记者反响说，他与公司发作冲突后被迫辞职。其后，他到别的一家单元应聘，但对方哀求他供给原作事单元出具的辞职证实。无奈，他只得硬着头皮返回公司，哀告公司为他出具辞职证实离职证明。

　　“倘若我的应聘单元看到如许的辞职证实离职证明，领略我是因告急违纪被辞职的，还会任命我吗？这不是砸我的饭碗之后，又砸我再就业的饭碗吗？”韩先生说，他哀求公司从新出具辞职证实并删除对其倒霉的实质，但公司不批准并称其是脚踏实地，决不更改离职证明。

　　为提防用人单元违背诚挚信用规定，诈欺出具破除劳动合同证实的机遇，变责任为“权益”，《劳动合同法践诺条例》第24条特意对破除劳动合同证实的实质进一步作出真切限度，即“用人单元出具的破除、终止劳动合同的证实，该当写明劳动合同的克日、破除或终止劳动合同的日期、作事岗亭、正在本单元的作事年限。”明晰，该划定的法定实质均属合于劳动合同践诺的基础音讯，具有客观性，不带有主观性，且易于证实、阻挡易起争议。

　　本案中，公司为韩先生出具的辞职证实，真切将其懒怠职责组成告急违纪的实质写正在证实之中离职证明，是违反上述功令和行政规矩的，该当从新出具。至于公司辩称上述划定并未禁止其正在辞职证实中写明破除劳动合同的道理，其做法并未违反功令禁止性划定。康状师以为，公司这项思法是对功令条则道理及立法精神的歪曲和误读，该当予以更改。