用人单位是否出具规范离职证明及赔偿证件制作联系电话损失

　　：新用人单元因劳动者无去职证真而任命，落户等手续的间接收入（如补缴社保用度、认证手续费）。

　　按照《劳动合同法》第五十条第一款：“用人单元该当正在排除或者终止劳动合同时出具排除或者终止劳动合同的证真证件制作联系方式，并正在十五内为劳动者打点档案战社会安全关系转移手续。”。

　　用人单元出具规范去职证真是，未履行或出具不规范证真导致劳动者的，需负担补偿义务。劳动者可通过协商、赞扬或子，环节是证真“未出具证真”与“”之间的关系。真务中，并留存有关（如沟通记真、快递回执）证件制作联系方式，以低落危害。

　　若去职证真脱漏上述内容（如未说明排除缘由），或蕴含不真消息（如“紧张违纪”），则属于“不规范去职证真”。

　　若用人单元未履行出具去职证真的证件制作联系电话，或出具的证真不规范，导致劳动者，需负担补偿义务。具体景象及补偿范畴如下？。

　　若去职证真蕴含消息（如“紧张违反公司规章轨造”“被”），导致劳动者社会评价低落（如被新单元、亲朋），劳动者可主意。

　　根据：《劳动合同法》第五十条；《劳动合同法真施条例》第二十四条；《平易近》第1165、1183条；《劳动保障监察条例》第二十六条等。用人单位是否出具规范离职证明及赔偿证件制作联系电话损失

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